仪陇：严把“三关口”护航年轻干部成长每一步
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近年来，仪陇县将年轻干部教育管理监督放在突出位置，严把思想关、履职关、用权关三个关口，全力教育引导年轻干部走好从政每一步。
01拧紧“思想关”校准政治“定盘星”
坚持理论铸魂，依托四川张思德干部学院，充分挖掘朱德、张思德等红色资源，把理想信念教育、党纪党规教育、红色革命教育融入年轻干部培训计划，累计组织集中学习培训2.3万余人次，不断提升年轻干部党性意识。坚持警示提神，依托纪法教育讲座、清廉“微课堂”、廉洁文化活动等平台，针对性开展年轻干部现场警示15次、案例剖析20次、廉政谈话450人次，打牢年轻干部从政“预防针”。坚持实践走心。大力实施青年干部能力提升行动，深入推进领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英“五大计划”，分类遴选88名党政干部、128名专技人才到国家商务部、工信部等国家部委、和省委办公厅、省发改委、市委办等省市级机关及浙江温州、金华等沿海发达地区等跟班学习，县乡互派岗位历练100名，推动青年干部人才开阔视野、更新观念、提升能力，学习结束后直接安排到基层治理、政务服务、项目建设、招商引资等重点岗位蹲点实践，引导年轻干部在一线干事创业。
聚焦“履职关”织密考察“经纬网”
严格录用考察。注重了解考察新录用对象在政治素质、品德作风、心理健康等方面的情况，2018年以来，对1222名干部的提拔、进一步使用、交流等岗位发生变动的干部进行全程纪实，坚决把政治不坚定、思想有问题、作风不干净的人挡在体制外。严格日常考察。强化公务员平时考核，坚持日常考核结果与年终考核等次挂钩，排名靠前的优先确定为“优秀”等次；坚持与晋级使用、职称评聘挂钩，对表现优秀的优先推荐；坚持与年度绩效奖金挂钩，依据排名位次拉开奖金分配的合理差距。严格任职考察。鲜明适才适岗、大家公认的选任导向，既听“管他的”意见，也听“他管的”“他服务的”意见，还听“他身边的”意见，考准考实干部在“八小时内外”、朋友圈及社交圈、单位及居住社区、小区等全方位表现，坚决防止“带病提拔”。
严把“用权关”扎紧权力“紧箍圈”
用人单位时时“咬耳”。压实用人单位党委（党组）对年轻干部的教育监督管理责任，既关心年轻干部工作表现，也关注年轻干部生活品德、心理动态，采取“日常谈+集中谈+及时谈”的方式，围绕年轻干部所思所想所盼，肯定其工作取得的成绩，指出存在的问题，提出希望和要求，帮助解决实际困难问题5000余次。组织部门经常“扯袖”。畅通“12380”干部监督专线、信访、信息、网络等“四位一体”的举报受理平台，完善组织部门与年轻干部定期谈心谈话机制，及时了解年轻干部思想动态、工作作风，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育、提醒提神1300余次。制度利剑及时“纠偏”。紧盯重点领域和关键岗位的年轻干部，出台行政审批、工程建设、财务管理、民生保障等制度10条，联合纪委、审计等部门对权力集中、资金密集部门和岗位进行监督、巡察30余次，通过开展专项监督、定期轮岗交流等方式，引导年轻干部阳光用权。
来源：四川党建网
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